Como argumento principal del ensayista y
ponente está en la calidad humana, está que si los trabajadores se sientan reconocidos, bien remunerados que se respetan los derechos del trabajador,
equidad y valoración de sus talentos como resultado a esto los trabajadores se
sienten felices, con mayor entrega a su trabajo, y fidelización por parte del
trabajador.
La formación profesional implica un
esfuerzo del individuo para el logro de un rango intelectual, que le permite
una calificación superior y eficiente. El profesionalismo significa sacrificio,
dignidad, superación y honradez, confiados al individuo en la conquista de las
ciencias y la tecnología.
Biológicamente el
hombre es el animal que viene al mundo con menos protección natural,
físicamente hablando, pero esa debilidad es la que a su vez, estimula su
razonamiento, su inteligencia y su carácter para suplir tal deficiencia humana.
Dicho lo anterior Torralba destaca cuatro
actitudes aplicables en el ámbito empresarial;
estas son:
- Actitud Ingenua: No considera suficientemente los intereses, las acciones, los conflictos, incluso, el "juego sucio" dentro de las organizaciones; se asume que la ética ya está presente, que no es necesario ni si quiera proponer, que cada quien ya viene con ella implícita, por lo tanto no es importante ni imprescindible.
- Actitud Apocalíptica: "No hay nada que hacer", sólo interesa la audiencia, el consumo, la rentabilidad, el propio bien, sin importar por encima de quien haya que pasar, o a quien haya que vulnerar o pisotear. Es decir, la ética, no tiene lugar en las organizaciones.
- Actitud Cínica: Convierten la ética sólo en una fachada, en un maquillaje, en un requisito plasmado en un papel, pero en la práctica no se es tenida en cuenta, se sigue actuando mal. Las interacciones, los procesos, son mal habidos, no se fundamentan ni se acercan un poco, a lo que dictamina ese manual de buenas prácticas, a ese código de ética.
- Actitud de la Ética, como elemento imprescindible: Considera a la ética, como un elemento fundamental e imprescindible, para la cohesión y la calidad de una organización. A diferencia de todas las anteriores, no es ingenua, porque conoce la negatividad que implica estar ante un mercado, no es apocalíptica, porque no tiene una actitud de no hay nada que hacer, y mucho menos es cínica, porque no la tiene en cuenta como un elemento cosmético o como una mera fachada.
En conclusión La ética contribuye
netamente a la cohesión de los recursos humanos de una organización, además
contribuye a la calidad y excelencia del resultado final. Y es que sin la ética
es imposible mantener su flujo, su calidad, y lo más importante, su
credibilidad en el entorno con la
finalidad de que se desarrollen en el futuro profesional el conocimiento, la
habilidad, la sensibilidad y voluntad esto es para que se actuara en beneficio
de la comunidad y no en su contra, Lo que significa que se respetan los
derechos de las personas, hay una relación de equidad entre los colaboradores,
se valora a las personas por el talento, por la capacidad, se fideliza el
talento, en pocas palabras, hay calidad humana.
BIBLIOGRAFÍA
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